帰宅は旅です。それは夢から始まります。そして、イラは4月23日にそれを夢見ました。
北デリーにある250床のMax病院の看護師であるIlaは、ケララ州の自宅から8年間離れています。 8時間の交代の終わりに患者を引き渡すのに2時間を費やした後、疲れ果てた彼女は今でも笑顔を維持している。彼女は他の看護師と共有しているホステルでのランチタイムを逃しました。看護師は全員家族から離れて住んでいます。それで近くのマクドナルドで噛みつきます。食べ物は彼女が慣れているものではありませんが、彼女はそれと一緒に暮らすことを学びました。 「私はデリーに順応しました」と彼女は非常にアクセントのあるヒンディー語で言います。食べ物とcr屈な生活空間はすぐに過去になるので、彼女は幸せです。彼女がようやく家に帰れるからです。遅かれ早かれ。
次は何ですか？
4月23日の深夜、ケララ州は、看護師の最低賃金を修正した最初のインドの州になりました。月額20,000ルピー（292ドル）の基本料金で、Ilaのような看護師はその価値を認める必要のある尊厳のある専門家であることが確立されました。この感情は成長し、全国に広がるだけだと、イラは信じています。そして彼女は一人ではありません。
約210万人のインド人看護師は、その大部分が全国で働いており、少数は海外で雇用されているか退職しているが、より良い給与と労働条件を望んでいる。重要なことは、彼らはまた、民間医療部門でのより多くの権限を望んでいることです。
19世紀後半以来、インドでの看護は奉仕と訓練に関連付けられてきました。これは主に、インドでしばらく過ごした現代の看護の創始者として知られる英国の社会改革者であり統計学者のフローレンス・ナイチンゲールによるものです。しかし、世紀の変わり目以来、国内の私立病院の成長により、新しいアイデア、つまり適切な賃金に対する看護師の権利が生まれました。
伝統的に、医師は看護師を単なるアシスタントと見なしてきました。病院は彼らを安い労働力とみなしました。患者は彼らをカスタマーケアの従業員とみなしました。感謝の欠如が犠牲になりました。インドの看護師にとって、最優先事項は海外での仕事です。 2つ目は政府の仕事です。これらの2つがない場合にのみ、看護師は私立病院で働きたいと思うでしょう。これにより、私立病院での離職率は60％に達しました。
すべて順調ですか？
2011年、インドのデリーに本拠を置くTrained Nurses Association（TNAI）は、最高の裁判所を改善し、労働条件の改善と給与の改善を求めました。頂点裁判所は、政府に看護師の理想的な賃金を決定する委員会を設置するよう命じた。委員会はその見解において明確でした。私立および政府の病院は、看護師に月額20,000ルピーの最低賃金を支払わなければなりません。かつて看護師の賃金は2,500ルピー（36ドル）から17,000ルピー（248ドル）までだったので、これは大きな安心でした。それ以来、全国の看護組合が急成長し、行進、脅迫、ストライキを通じて委員会の勧告の実施を求めてロビー活動を行っています。ケララは、すでに長い闘争を経験してきた最初の成功の味でした。
他の州は、法律を実施する傾向を示していません。チャッティースガルなどの一部の人々は、ストライキを行ったとして彼らを罰するために600人以上の看護師を逮捕するまで行っています。ただし、これらの州の一部の病院では、公正な賃金の考え方が受け入れられており、看護師がより多くの責任を負う場合は給与を交渉することも喜んでいます。現在、ハードルは医師と患者であり、彼らは現代の看護師に彼女に支払いを望んでいません。
難しい交渉になりますが、インドの患者と病院には看護師が必要なので、医師がやってくるとイラは望んでいます。 2010年、世界保健機関は、インドは2012年までに240万人の看護師を必要とすると予測しました。より少ない看護師を任命することによる人為的不足、そして心配なことに、専門職がその魅力を失いつつあるため、大学の看護席は埋められていない。厚生労働省は、看護師が確実に支払いを受けるようにするため、看護師の権利と責任を規定する看護師実務法案の作成をすでに開始しています。 Ilaにとって今最も重要なのは、給与が高いことです。より大きな責任は必然的に後に続くと彼女は感じている。